Vida y discapacidad
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Vida y AD&D
Brindar seguridad económica a su familia si usted fallece, queda discapacitado o sufre una lesión o enfermedad es una consideración importante en la planificación financiera personal. El seguro de vida, muerte accidental y desmembramiento (AD&D) y el seguro de discapacidad brindan seguridad financiera a usted y a su familia en caso de que se lesionen gravemente o fallezcan.
Vida básica y muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
Como miembro del equipo que reúne los requisitos, recibirás una cobertura básica de vida y AD&D equivalente al doble de tus ingresos anuales, hasta un máximo de 50 000$. Esta cobertura se ofrece en sin costo para ti.
Puede elegir a cualquier persona para que sea el beneficiario de su póliza de seguro de vida y AD&D en caso de muerte o lesión grave. Revisa tu designación de beneficiario periódicamente para asegurarte de que refleje tus deseos actuales. Puedes cambiar de beneficiario en cualquier momento a través del portal para miembros del equipo.
Vida complementaria y muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
Supplemental Life y AD&D ofrecen cobertura adicional a precios con descuento. La tabla describe los montos de cobertura que puede comprar para usted, su cónyuge y sus hijos.
*Es posible que se requiera una EOI.
IMPORTANT NOTICE: If you choose not to enroll in Short-Term Disability (STD), Long-Term Disability (LTD), or Supplemental Life Insurance, you may be required to provide Evidence of Insurability (EOI) if you decide to enroll in these benefits during future enrollments. Eligibility will be determined by the insurance carrier.
Cobertura voluntaria por discapacidad
Seamos realistas, es posible que todos necesitemos ausentarnos del trabajo debido a un embarazo, una lesión o una enfermedad. El seguro por discapacidad proporciona un reemplazo parcial de los ingresos para ayudarte económicamente. Es importante contar con el seguro y pagar las primas antes de que se produzca una lesión, una enfermedad o un embarazo.
Discapacidad a corto plazo (STD)
La cobertura de ETS le proporciona una parte del reemplazo de ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Los beneficios de la enfermedad de transmisión sexual pueden compensarse con los beneficios que recibas de los planes de discapacidad exigidos por el estado en California, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island o el Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
Discapacidad a largo plazo (LTD)
LTD le paga una parte de sus ingresos si no puede trabajar durante un período prolongado debido a una enfermedad o lesión incapacitante.
Continuará recibiendo beneficios si cumple con la definición de discapacidad o si alcanza la edad normal de jubilación del Seguro Social (SSNRA). Los beneficios se reducen debido a otras fuentes de ingresos por discapacidad para las que podría reunir los requisitos, como el Seguro Social y la Compensación Laboral. La participación en los costos de la renta limitada puede variar según su nivel de trabajo.
IMPORTANT NOTICE: If you choose not to enroll in Short-Term Disability (STD), Long-Term Disability (LTD), or Supplemental Life Insurance, you may be required to provide Evidence of Insurability (EOI) if you decide to enroll in these benefits during future enrollments. Eligibility will be determined by the insurance carrier.
Aprenda la jerga
Evidencia de asegurabilidad (EOI): El proceso de proporcionar información de salud para calificar para ciertos tipos de cobertura de seguro.
STD (discapacidad a corto plazo): Sustituye los ingresos por un período breve (semanas o meses) debido a una enfermedad o lesión temporal y, por lo general, comienza poco después del inicio de la discapacidad.
LTD (discapacidad de larga duración): Sustituye los ingresos durante un período prolongado, a menudo años o hasta la jubilación, y por lo general comienza después de que finalizan los beneficios de ETS, cubriendo enfermedades más graves o duraderas.
Período de eliminación: El período de eliminación es el tiempo después de quedar discapacitado y antes de que comiencen sus beneficios. Piense en ello como un «deducible temporal».
Sus derechos
Este sitio web destaca algunos de sus planes de beneficios. Sus derechos y beneficios reales se rigen por los documentos oficiales del plan. Si existe alguna discrepancia entre esta comunicación y los documentos oficiales del plan, prevalecerán los documentos del plan. La compañía se reserva el derecho de cambiar cualquier plan de beneficios sin previo aviso. Los beneficios no son una garantía de empleo.
Atención a los miembros del equipo
800-965-6470, opción 4
(De lunes a viernes, de 8 a. m. a 5 p. m., hora del este)
